企业交“五险一金”负担到底有多重？大家怎么看待这个问题？
作为一个社保窗口汪，理解但不赞同这种提问思路。
个人认为，社保缴费不能理解为企业的成本，相反应该理解为企业对职工的有限义务。
从本质上来讲，企业的利润来源于职工的劳动剩余价值，因此，企业就应当对工人的职业风险和年老的生活负有相应的责任。
具体点来说就是，员工给你赚钱了，他因为工作而带来的风险也应该是你来承担。员工年轻时候为你创造效益，年老了你总不能不闻不问吧。
所以，基于这个理念来讲，直接了当的办法就是，企业直接对员工负责（参考原来国企的模式）。
但是因为企业各不相同，效益有好有坏，发展阶段也有起有伏，直接负责的模式并不稳定。
因此，国家出面强制规定劳资双方缴纳社保，把保障的资金都放到社保基金的大池子里，实现对职工的稳定保障，同时将企业不确定的负担转化为有限的缴费义务。
大概是因为社保在具体征收形式上很像税收，所以很多企业主从成本的角度去理解社保，却忽略了社保其实是对职工劳动风险的有限责任的本质了吧。
总之，社保不应该简单理解为可以逃避的成本，所以这个问题的出发点我不认同，也没有意义。
作为公司的个体，考虑问题从公司经营的实际出发，希望能够少一些人力成本，这个无可厚非，可以理解。但是从社会整体的角度来看，就算可以少缴费，如果不降低社保待遇的话，那么为了保证社保待遇不降低，国家一样会从其他途径去解决这个保障资金，例如增税，横竖都是公司的成本，意义不大。
综上所述，社保的缴费其实应该是和待遇挂钩的，而不是和公司负担挂钩的。
与其讨论这个问题，不如讨论社保到底在何种程度上保障职工利益，以及当前保障水平下是否应该保持现有的缴费水平。
另外，很多企业把社保理解为成本还因为暂时没有发生风险。但与大部分没有发生劳动风险的企业不同的是，发生工伤较多或退休人员较多的企业，对社保的感受是太TM值了，而不是觉得负担重。各位有兴趣可以去了解下，有经历的HR们也可以在评论区讲出你的故事。
就这样，仅供参考，希望对大家有帮助。
有兴趣可以关注微信公众号：SI青年
小型企业负担不起员工社保怎么办？
没有办理社保，肯定会告你啊。
但是我想问问，你那个是什么小型企业？没钱？有梦想没？也没有？那就没的说了，没有能吸引员工的地方
小型企业负担不起员工社保怎么办？
不能让员工选方案。应该只有一种方案，那就是按最低标准交社保。签合同的时候，薪水标准要按最低的标准写。这种方法也不答应，那就找劳务派遣公司。
当然，小公司尽量少招人。
招一个人，如果不能带来3倍以上的价值，就不要招。否则基本上就在亏钱。
另外，非核心员工，合同到期，就让他们走人。不要养非核心的老员工。
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